合同到期已經5個月了，可以立即辭職不做嗎？
合同到期已經5個月了，可以立即辭職不做嗎？
你不僅可以辭職不做，還可以要求工作年限的經濟補償和不簽勞動合同的雙倍工資賠償。根據《勞動合同法》第四十四條第一項規定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位不續簽勞動合同卻繼續用工的，按《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你可以辭職，并要求不續簽勞動合同的經濟補償和四個月工資的賠償。附：經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
導讀你不僅可以辭職不做，還可以要求工作年限的經濟補償和不簽勞動合同的雙倍工資賠償。根據《勞動合同法》第四十四條第一項規定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位不續簽勞動合同卻繼續用工的，按《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你可以辭職，并要求不續簽勞動合同的經濟補償和四個月工資的賠償。附：經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你不僅可以辭職不做，還可以要求工作年限的經濟補償和不簽勞動合同的雙倍工資賠償。 根據《勞動合同法》第四十四條第一項規定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位不續簽勞動合同卻繼續用工的，按《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你可以辭職，并要求不續簽勞動合同的經濟補償和四個月工資的賠償。 附：經濟補償標準 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同到期已經5個月了，可以立即辭職不做嗎？
你不僅可以辭職不做，還可以要求工作年限的經濟補償和不簽勞動合同的雙倍工資賠償。根據《勞動合同法》第四十四條第一項規定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位不續簽勞動合同卻繼續用工的，按《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你可以辭職，并要求不續簽勞動合同的經濟補償和四個月工資的賠償。附：經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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