計算公式：提成=N×1.5%。

N是完成的金額數。

例子：比率1.5%，當N=10000時，則

計算提成=10000×1.5%=50

1、提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。

全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。

可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

2、對于提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對于業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。

固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

3、但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。

員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不愿承擔團隊的其他輔助性工作，過于急功近利。

故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。