正式職工是 在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。 其他解釋：在計劃經濟時代，指有招工表（轉正定級表等）的原國有或集體企業職工。原國有或集體企業不包括民營企業、私營企業、三資企業、個體工商戶等單位。 合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。 在現行的企業用工中還有一種形式，就是“勞務派遣工”，其性質和特點是“臨時性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。 勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。 臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。 正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優后者劣；二是工作穩定性不同，前者相對穩定后者穩定性差。 正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定 勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受“三險”（養老、醫保、工傷） 依據最新的勞動合同法，已經沒有臨時工這一種工種了。所有與用人單位成立勞動關系的，全部屬于合同工或者事實勞動關系。但退一步說，即使在同一個工作崗位上的兩個人，法律也沒有規定這兩個人的工資福利也必須一樣