行政管理的重要性是：可以為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，采用現(xiàn)代化管理理論和方法對(duì)其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、福利、退休等一系列工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)等管理活動(dòng)。 由于人事行政管理是以人為中心的管理，其作用是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達(dá)到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)，充分發(fā)揮人的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作效率。 企業(yè)行政管理包括： (1) 公司行政管理政策的制訂; (2) 各部門之間的工作協(xié)調(diào); (3) 當(dāng)?shù)卣毮懿块T的往來溝通; (4) 辦公室管理; (5) 安全管理; (6) 員工膳食及住宿管理; (7) 公司的日常維修保養(yǎng) (8) 公司的交通運(yùn)輸管理;