不可信，要么單位是騙子，要么單位不懂法律，因為根據《勞動合同法》的規定，單位收取押金是違法行為；

法律依據：

1）《勞動合同法》（2012修正）第九條　【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2）《勞動合同法》（2012修正） 第八十四條　【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。

維權方法：保留押金收據向中介機構或企業所在地勞動監察部門舉報；可以撥打報警電話（涉嫌詐騙）；可以依法起訴到法院；可以在權威媒體披露，以引起相關部門的重視。