因為沒有按照國家法律規定辭職,可能會給公司造成損失,如果有個人信息,可能用人單位會要求賠償。如果在勞動合同中約定了違約金,需要承擔相應的違約責任。
勞動者在勞動合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動合同:
與用人單位協商一致可以離職;
?提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職;
用人單位違反國家規定的情況,勞動者可以解除勞動關系。
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