勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果公司沒有跟你簽勞動合同，你可以按照試用員工執行，提前三天跟公司提出書面的辭職申請，要求公司結算工資。

按照勞動法的規定，如果你在試用期，應該提前3天提出辭職。如果公司已經通知你轉正，你需要提前一個月提出辭職。公司沒有正當理由是應該同意離職并結算工資等費用的。

擴展資料：

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的，勞動者單方可以解除勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

參考資料：百度百科-勞動法