遇到這種情況 ，只需要做一件事，到當地勞動仲裁部門投訴。

如果是企業違約在先，或者是因為企業規定不合法，你違約，那企業還要賠償，而你本人，就算是嚴重觸犯了企業規章，被企業解約，企業現在的這種行為也 是不合規的。

你什么都不用擔心。抓緊時間去當地人力資源和社會保障局，找仲裁部門吧。

三方協議的設立初衷是保障用人單位達成的意向，然而隨著時代的發展，三方協議的作用逐漸在削弱。

三方協議只是意向而非合同，應形成妥善的解決機制。

擴展資料：

三方協議的概念：

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

參考資料：百度百科-三方協議