獵頭顧問的工作內(nèi)容是什么？
獵頭顧問的工作內(nèi)容是什么？
1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。3、聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。4、進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。5、協(xié)助候選人入職。說的比較簡(jiǎn)單，這當(dāng)中有太多細(xì)節(jié)不是一兩句話說的清的，作為專業(yè)的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個(gè)不同的概念。我從業(yè)獵頭三年，算小有心得
導(dǎo)讀1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。3、聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。4、進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。5、協(xié)助候選人入職。說的比較簡(jiǎn)單，這當(dāng)中有太多細(xì)節(jié)不是一兩句話說的清的，作為專業(yè)的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個(gè)不同的概念。我從業(yè)獵頭三年，算小有心得
1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。 2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。 3、聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。 4、進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。 5、協(xié)助候選人入職。 說的比較簡(jiǎn)單，這當(dāng)中有太多細(xì)節(jié)不是一兩句話說的清的，作為專業(yè)的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個(gè)不同的概念。 我從業(yè)獵頭三年，算小有心得
獵頭顧問的工作內(nèi)容是什么？
1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。3、聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。4、進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。5、協(xié)助候選人入職。說的比較簡(jiǎn)單，這當(dāng)中有太多細(xì)節(jié)不是一兩句話說的清的，作為專業(yè)的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個(gè)不同的概念。我從業(yè)獵頭三年，算小有心得
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