協(xié)商解除勞動合同會有補(bǔ)償。

法律分析:協(xié)商解除勞動合同，會有賠償。用人單位協(xié)商解除勞動合同的，每滿一年，由用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。