前十三天。1.勞動(dòng)合同應(yīng)該提前多長時(shí)間解除？

1.勞動(dòng)者和用人單位任何一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法提前30日通知對方。

2.法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)合同應(yīng)該提前多長時(shí)間解除？

1.勞動(dòng)者和用人單位任何一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法提前30日通知對方。

2.法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。