三十天。

一般需要提前30天向公司提交辭職報(bào)告，員工提前30天書(shū)面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)論是在一般的私企還是大型國(guó)企事業(yè)單位，如果打算離職，都需要提前寫(xiě)好離職申請(qǐng)。勞動(dòng)者如果要辭職，只需要履行提前30天書(shū)面通知用人單位的義務(wù)。通知期屆滿，勞動(dòng)關(guān)系終止，無(wú)需用人單位同意。員工主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分員工在向用人單位發(fā)出書(shū)面通知30天后主動(dòng)離職，無(wú)視用人單位的補(bǔ)償要求，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離職后長(zhǎng)期滯留在原用人單位的人事關(guān)系和檔案，會(huì)導(dǎo)致員工在新的工作單位無(wú)法辦理正常的錄用手續(xù)，無(wú)法拿到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人資料，無(wú)法繳納勞保。