綜合
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口頭勞動合同有效。
雖然法律規定用人單位與勞動者建立勞動關系需要訂立書面勞動合同，但如果有口頭協議和證據證明勞動關系的存在，勞動者的正當訴求在勞動爭議案件中是可以得到支持的。勞動合同作為合同的一種，是法律、行政法規為保護勞動者合法權益而規定的，勞動者應當與用人單位訂立書面勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第十，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
