當(dāng)合同工資和口頭工資不同時(shí)，處理方法如下：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同與用人單位與勞動(dòng)者通過口頭約定承諾的工資數(shù)額不一致的，以書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。2.實(shí)際支付的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者未提出異議的，以實(shí)際支付的工資為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

當(dāng)合同工資和口頭工資不同時(shí)，處理方法如下：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同與用人單位與勞動(dòng)者通過口頭約定承諾的工資數(shù)額不一致的，以書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。2.實(shí)際支付的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者未提出異議的，以實(shí)際支付的工資為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。