根據(jù)兼職工作的不同，解雇兼職工作的補(bǔ)償如下:

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勤工儉學(xué)學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。如果被辭退，不補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系，但可能按照雇傭關(guān)系補(bǔ)償。經(jīng)雇主同意，雇員在另一雇主處兼職。在這種情況下，如果員工被用人單位辭退，就要根據(jù)用人單位辭退的原因來確定其是否有權(quán)獲得賠償。

勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位約定其他條款解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；涉及違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題意見的通知》第十二條。學(xué)生勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系的不得簽訂勞動(dòng)合同。