施工現場農民工工資解決方案如下：

1.先談判，先通過談判爭取解決。談判時注意以下幾點：

(1)為了團結，可以選擇代表進行談判；

②主動出示證據，注意通過錄音等方式保存談判記錄。

③說明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老板對我們產生敬畏之心。

2.撥打12333，12348，12351。

農民工兄弟不知所措的時候，不要怕！這時候可以撥打這3個號碼進行咨詢，幫助維權：

2333:勞動和社會保障監察部門熱線

2348:司法部門熱線

2351:工會組織熱線

3.申請調解

如果你單位有勞動爭議調解委員會，可以申請調解。勞動爭議調解委員會由職工、用人單位和工會代表組成。

請注意，勞動爭議調解委員會主任必須是工會代表！

4.工會有義務找到工會維護農民工的合法權益。被拖欠工資的農民工可以撥打工會“12351”熱線，或到工會求助中心、工會法律援助中心求助。

工會可以直接出面與用人單位協商，或者協調勞動保障監察部門解決問題；需要打官司的時候，工會也會提供專業的法律援助。

5.找到政府

向當地勞動保障監察部門投訴，可以撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或者直接到當地勞動監察機構投訴。

投訴時請注意：

拖欠工資必須在2年內發生；

查清隸屬關系，向單位所在地監察機關投訴；

書面投訴材料應當載明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、地址和聯系方式、用人單位的名稱和地址、法定代表人或者主要負責人的姓名和職務；

說明被拖欠工資的事實，要求全額支付工資等投訴和要求。

如果寫不出書面投訴，也可以口頭投訴，接待人員會做記錄。投訴人確認無誤后，按指紋。

6.申請仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果對仲裁結果不滿，可以向當地人民法院提起訴訟。

現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議解決“綠色通道”，優先受理和審理拖欠工資案件；及時裁決并結案。

7.起訴

有三種情況:

對于勞動爭議案件，任何一方不服勞動仲裁，都可以向法院提起訴訟；

經過仲裁，他們都服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可以申請法院強制執行；

屬于拖欠勞動者范疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。

8.申請免費法律援助。打官司不起的討薪農民工可以向討薪老板和單位所在地的法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。

申請時應提交:①身份證明材料；②經濟困難證明；③與申請法律援助事項相關的案例材料。

農民工工資收取流程

(1)勞動關系當事人對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時:

(1)單位拖欠農民工工資，并已向農民工發放工資條。此時，農民工可以持借條向有管轄權的法院提起訴訟或申請支付令。當法院判決或支付令生效后，農民工可以向法院申請強制執行。

(2)農民工認為拖欠工資數額清楚的，可以向當地勞動部門申請行政處理。

根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

勞動部門依法作出行政決定，用人單位在法定期限內既不提起行政訴訟又不履行行政決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方就是否拖欠工資及數額發生分歧時，行政部門將告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政程序終止。

(二)勞動關系雙方對拖欠農民工工資及拖欠金額有異議的:

此時雙方的關系是勞動爭議。《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的人才能向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人未在法定期限內提起民事訴訟的，農民工可以向法院申請執行勞動爭議仲裁裁決。如果提起訴訟，需要在判決生效后向法院申請強制執行。

農民工討薪的八種方式是什么？如果農民工需要討要工資，要知道具體的途徑。建議他們在討薪時不要采取違法行為，否則會受到很大影響。農民工在需要付費的時候，找專業的律師為你提供咨詢服務是最好的選擇。這里的律師會為你解答任何疑問。