簽了三方協議，毀約后的具體后果要看協議內容。

1.協議中有違約條款的，按照協議的違約條款承擔相應的違約責任和后果。

2.簽訂協議時沒有違約條款的，依據《民法典》第五百二十二條、第五百二十三條承擔相應的違約責任。

第二，如果大學畢業生簽訂三方協議，違約后會有什么后果？

畢業生違約，除了承擔違約責任和支付違約金外，往往還會導致其他不良后果，主要表現在：

(1)用人單位花費人力、物力、財力，參加人才交流會等。，并做了大量的工作。被聘用人員的后期工作已經考慮和安排。一旦違約，所有的工作都白費了，所有的工作都要重新開始，造成被動工作。

(2)用人單位往往將畢業生違約視為學校管理不嚴，影響學校與用人單位的長期合作關系。因為對學校的懷疑，他們以后可能不會去學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，就不會有畢業生就業。隨著高校的擴招，畢業生的數量會越來越多。學校作為簽約方之一，不會為了少數人的利益而影響明年甚至未來就業的整體利益和聲譽。

(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人也可以去。如果雇主不雇傭你，完全可以雇傭別人。如果有，就不能錄用其他畢業生。如果以后違約，當初想去的畢業生可能就沒辦法補缺了，造成信息浪費。大學生應該是誠信和法制的踐行者。因此，學校再次強調畢業生在簽約過程中要慎重選擇，認真履行合同。

三、處理違約畢業生的規定

“違約”特指“三方簽約”。學校強調畢業生要講誠信，講法治，認真履行合同。但畢業生一旦違約，就要承擔違約責任，在征得用人單位同意并支付違約金后才能重新簽訂合同。畢業生違約，必須到原簽約單位辦理解約手續（有原簽約單位的書面函，違約金已交），然后將原協議上交招生就業處，換一份新協議。

四、大學畢業生謹慎對待三方協議應注意以下問題。

1.正確區分協議期、試用期、試用期，直接關系到畢業生權益的維護。

期限：從畢業生與用人單位簽訂就業協議開始，持續到雙方簽訂勞動合同或協議終止。在協議期限內，雙方已確定工作意向，但未建立正式勞動關系。

試用期：主要針對勞動合同。畢業生與用人單位簽訂勞動合同的時間應該是在試用期之前，而不是在試用期之后。過去，一些單位為了逃避責任，往往不與畢業生簽訂試用期勞動合同。試用期一過，你就會找各種借口辭退。根據相關規定，試用期應與勞動合同期限一致。

根據世界經理人學校的報告，合同中約定試用期的，不再另行約定試用期。畢業生試用期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

2.畢業生到單位報到，用人單位正式接收后，就業協議自動終止。

3.填寫用人單位名稱時，一定要注意是否與用人單位有效印章上的名稱一致。否則，協議無效。學生填寫專業名稱時，應與學校教務處專業名稱一致，不能縮寫。

4.試用期和試用期的時間。外企、合資企業、私企一般都采取試用期，根據合同的長短，可以是一個月到三個月不等。通常，試用期為三個月，不得超過六個月。國家機關、高校、科研院所一般采取試用期，一般為一年。試用期和試用期只選擇一個，另一個劃掉。

5.違約賠償金。由學生和用人單位雙方協商確定。很多單位為了“留住”學生，規定高額違約金來約束學生。學生可以在談判中爭取將違約金降到最低，通常違約金不超過5000元。

6.現行畢業生就業協議為“標準合同”，但“備注”部分允許三方單獨約定各自的權利和義務。畢業生可以在備注欄說明自己在簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇。一旦出現糾紛，他們可以及時向法院舉證，維護自己的合法權益。7.在簽署“協議”時，必須嚴格遵循規定的步驟。用人單位填好蓋章后，去學校就業指導中心蓋章。對于違約，協議中寫明“甲乙雙方必須全面履行協議。一方不當解除協議或違反本協議規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付人民幣作為違約金。”

7.在簽署“協議”時，必須嚴格遵循規定的步驟。用人單位填好蓋章后，去學校就業指導中心蓋章。