一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。根據(jù)勞動(dòng)法第二條。本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵守本法。《勞動(dòng)合同法》第十條。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。根據(jù)勞動(dòng)法第二條。本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵守本法。《勞動(dòng)合同法》第十條。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。