承認(rèn)。

但是，勞動(dòng)合同最好是書面形式的。口頭勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者不是很有利，在單位不給書面合同的情況下，勞動(dòng)者可以主動(dòng)簽訂書面合同。

實(shí)踐中，人們通常把提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱為勞務(wù)。與勞務(wù)相關(guān)的合同很多。除了雇傭，還有承包、出版、運(yùn)輸、委托、經(jīng)紀(jì)、居間、保管、倉(cāng)儲(chǔ)等。勞務(wù)的概念很寬泛，沒(méi)有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為：勞動(dòng)合同有廣義和狹義之分。

廣義的勞動(dòng)合同是指與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的一切協(xié)議。屬于民法調(diào)整的范疇，本合同的主體是勞務(wù)。有學(xué)者將勞動(dòng)合同定義為：“勞動(dòng)合同是指法人之間、公民之間以及法人與公民之間關(guān)于提供勞務(wù)的約定。”在我看來(lái)，勞動(dòng)合同是“雙方在一方為另一方提供活勞動(dòng)的過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)的協(xié)議”。狹義的勞動(dòng)合同僅指雇傭合同，即雙方約定一方為另一方提供勞務(wù)，另一方在一定期限或不確定期限內(nèi)支付報(bào)酬的合同。廣義的勞動(dòng)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是勞務(wù)合同，都可以納入這類合同。根據(jù)一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)（或勞務(wù)）的側(cè)重點(diǎn)不同，廣義的勞務(wù)合同可分為兩類：一類是以勞務(wù)為對(duì)象，但側(cè)重于勞務(wù)本身的合同。有學(xué)者將這類勞動(dòng)合同的內(nèi)容歸納為以下幾個(gè)方面：委托、經(jīng)紀(jì)、居間、保管、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸（搬運(yùn)）、旅游、履約、雇傭、銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算合同、勞動(dòng)合同。另一類是以勞務(wù)為對(duì)象，但側(cè)重于勞務(wù)結(jié)果的合同，即完成工作交付的合同；這類合同的內(nèi)容主要是合同，也是建筑工程合同的特殊形式。廣義的勞動(dòng)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原則，受民法調(diào)整，大部分合同成為有名合同。合同中明確規(guī)定了雙方的具體權(quán)利和義務(wù)，如居間、居間、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、承包、施工合同等。

狹義的勞動(dòng)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國(guó)家仍由民法調(diào)整；至于雇傭合同的另一個(gè)特例——?jiǎng)趧?dòng)合同，由于其“以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，越來(lái)越不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)規(guī)范勞動(dòng)合同的現(xiàn)實(shí)”，特別是從19世紀(jì)末20世紀(jì)初開始，隨著社會(huì)進(jìn)步進(jìn)入了勞動(dòng)合同時(shí)代。“合同的自由談判受到限制，更多體現(xiàn)的是政府干預(yù)，它只是消除了現(xiàn)實(shí)社會(huì)中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性平等，使經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱的合同方。因此，具有社會(huì)意義的勞動(dòng)合同法應(yīng)運(yùn)而生。這樣，今天的勞動(dòng)合同就不再受民法的調(diào)整，而是受勞動(dòng)法的調(diào)整。

該合同具有以下特點(diǎn)：

1、主體的普遍性和平等性。勞務(wù)主體可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民個(gè)人之間、公民和法人組織之間簽訂。一般來(lái)說(shuō)，這不是一個(gè)特殊的限制，是廣泛的。同時(shí)，雙方完全遵守市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方應(yīng)根據(jù)合同法中的公平原則簽訂本合同。

2.合同標(biāo)的的特殊性。合同的客體是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，這是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付對(duì)象的合同，但每個(gè)具體勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重點(diǎn)有不同的要求，或者側(cè)重于勞務(wù)行為本身，即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或者側(cè)重于勞務(wù)的結(jié)果，即提供勞務(wù)所取得的勞動(dòng)成果，如聘用合同。

3.內(nèi)容的任意性。除法律強(qiáng)制性規(guī)定外，合同當(dāng)事人可以自由意志決定合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款，雙方可以約定勞務(wù)的提供和使用以及收益。內(nèi)容可以屬于生產(chǎn)工作中某個(gè)職業(yè)的需要，也可以屬于家庭生活。雙方應(yīng)根據(jù)合同法的自愿原則簽訂合同。

4.本合同為雙務(wù)合同，非必要合同。勞動(dòng)合同中，一方必須為另一方提供勞動(dòng)，另一方必須為提供勞動(dòng)的一方支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)合同是雙方服務(wù)的有償合同。勞動(dòng)合同除了法律特別規(guī)定的以外，大部分都是非必備合同。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是兩種容易混淆的合同。兩者都是以人類勞動(dòng)為給付對(duì)象的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條，合同規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。勞動(dòng)合同通常是指雇傭合同。兩者之間存在某些差異：

(1)主體資格不同。

勞動(dòng)合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，而另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)是兩個(gè)自然人；合同當(dāng)事人既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。

(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。

合同雙方不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除了提供勞動(dòng)，還要接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規(guī)章制度等。，成為用人單位的內(nèi)部員工。但勞動(dòng)合同雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它們之間沒(méi)有屬性，不存在行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。他們是獨(dú)立的，地位平等。

(3)受試者待遇不同。

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除了工資，還有保險(xiǎn)、福利等；然而，在勞動(dòng)關(guān)系中，自然人通常只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。

因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)了按勞分配原則，不完全直接隨市場(chǎng)供求而變化，其支付形式往往規(guī)定為連續(xù)的、定期的工資支付；因勞動(dòng)合同而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，按照等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方協(xié)商確定。是一次性支付商品價(jià)格，與市場(chǎng)變化直接相關(guān)。

(5)雇主的義務(wù)不同。

契約的履行貫穿于國(guó)家的干預(yù)之中。為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位規(guī)定了很多義務(wù)，比如為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等。這些必須履行的法定義務(wù)是不能通過(guò)協(xié)商改變的。一般勞務(wù)的用人單位沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

(6)適用法律不同。

勞動(dòng)合同主要由民法和經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整。

(7)不同程度的國(guó)家干預(yù)。

勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容往往由國(guó)家以強(qiáng)制性的法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。解除勞動(dòng)合同，用人單位必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，除非雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)服務(wù)不受國(guó)家低程度的干預(yù)。合同內(nèi)容除了違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，主要取決于雙方的意思自治，由雙方自由協(xié)商確定。

(8)違約產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

因不履行和違法履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任不僅包括民事責(zé)任，還包括行政責(zé)任。比如，用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)行政部門還可以給予用人單位警告等行政處分。勞務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任、違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，沒(méi)有行政責(zé)任。

(9)糾紛處理方式不同。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)首先由勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。如不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是前置程序。但是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，可以通過(guò)訴訟或者雙方協(xié)商解決。

(10)勞動(dòng)力的主導(dǎo)地位不同。

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)力的支配權(quán)由掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理的隸屬關(guān)系；在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。https://img.lawtimeimg.com/info/2021/0612/20210612090035484_580wh460.jpg