職工在哺乳期被辭退的，按照職工在單位工作年限的2倍補(bǔ)償，即在單位工作滿1年發(fā)給2個月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在哺乳期被迫解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險、住房公積金按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第87條。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果被公司辭退的員工不能及時支付工資，可以通過以下方式解決：

1.勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧泳謾z查投訴；

2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同，還可以要求雙倍支付未簽訂勞動合同的工資。如果是以拖欠工資為由解除勞動關(guān)系，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。