沒有明確的終止時間就是沒有固定期限。

是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同，也就是說，雙方的勞動合同不會因期限而終止，但也不是沒有終止時間。只要不存在法律規定或雙方約定的條件，雙方將繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現法律規定的情形，也可以解除無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

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