孕婦被公司勸退如何反擊
孕婦被公司勸退如何反擊
被公司勸阻的孕婦可以通過以下方式反擊。根據我國《勞動法》規定，孕婦在就業期間不能被辭退。根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定，用人單位在某些情況下應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付方式依據第四十七條：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。公司提前終止違法，按上述標準雙倍支付。
導讀被公司勸阻的孕婦可以通過以下方式反擊。根據我國《勞動法》規定，孕婦在就業期間不能被辭退。根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定，用人單位在某些情況下應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付方式依據第四十七條：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。公司提前終止違法，按上述標準雙倍支付。
被公司勸阻的孕婦可以通過以下方式反擊：
根據我國《勞動法》規定，孕婦在就業期間不能被辭退。根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定，用人單位在某些情況下應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付方式依據第四十七條：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
公司提前終止違法，按上述標準雙倍支付。
孕婦被公司勸退如何反擊
被公司勸阻的孕婦可以通過以下方式反擊。根據我國《勞動法》規定，孕婦在就業期間不能被辭退。根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定，用人單位在某些情況下應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付方式依據第四十七條：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。公司提前終止違法，按上述標準雙倍支付。
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