畢業生三方協議只是就業協議，不具有勞動合同的效力。畢業生在用人單位工作需要簽訂正式的勞動合同。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。

訂立勞動合同的步驟如下：

1.勞動合同的雙方，一方是勞動者，一方是用人單位。

2.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他信息；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3.用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

4.勞動合同由用人單位和勞動者協商一致，在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。

5.勞動合同分為固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

勞動者與用人單位建立勞動關系需要簽訂勞動合同。勞動合同有兩方：勞動者和用人單位。用人單位自簽訂勞動合同之日起與勞動者建立勞動關系。