勞動合同不是必須要蓋騎縫章。法律沒有要求勞動合同必須加蓋接縫印章，是否加蓋接縫印章對合同效力沒有影響。一般不需要在勞動合同上加蓋縫紉印章。只要雙方簽字或蓋章，勞動合同中沒有縫紉印章，不影響合同的法律效力。勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。騎縫章主要是防止合同內(nèi)頁被更改，導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，對效力沒有任何影響。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同不是必須要蓋騎縫章。法律沒有要求勞動合同必須加蓋接縫印章，是否加蓋接縫印章對合同效力沒有影響。一般不需要在勞動合同上加蓋縫紉印章。只要雙方簽字或蓋章，勞動合同中沒有縫紉印章，不影響合同的法律效力。勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。騎縫章主要是防止合同內(nèi)頁被更改，導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，對效力沒有任何影響。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。