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口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦

導(dǎo)讀口頭談話后拒發(fā)工資的解決方法如下：如果口頭談話后拒發(fā)工資，當(dāng)事人可以收集雙方口頭談工資的相關(guān)證據(jù)，與對(duì)方協(xié)商。雙方協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可以通過以下證據(jù)確定勞動(dòng)關(guān)系：1。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者出具的身份證明；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位就業(yè)記錄；4.出勤記錄；5.其他工人的證詞等。

口頭談話后拒發(fā)工資的解決方法如下:如果口頭談話后拒發(fā)工資，當(dāng)事人可以收集雙方口頭談工資的相關(guān)證據(jù)，與對(duì)方協(xié)商。

雙方協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

當(dāng)事人未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可以通過以下證據(jù)確定勞動(dòng)關(guān)系：1。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者出具的身份證明；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位就業(yè)記錄；4.出勤記錄；5.其他工人的證詞等。