《勞動(dòng)法》對(duì)于加班費(fèi)的法律規(guī)定，試用期員工與其他正式員工享受加班費(fèi)待遇。 　　但是由于試用期員工的基本工資可能會(huì)低于合同期基本工資，所以計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)較低導(dǎo)致加班費(fèi)金額有差別。 　　加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定。未達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 　　《勞動(dòng)法》 　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬