員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。

第一種：整體入職率=當月正式入職人數/當月應招人數（或當月招聘總人數）*100%。

第二種：正式入職率 = (當月正式入職人數 / 當月錄用人數 ) *100%。

第一種算法指的是真正入職人數占據整體面試人數的比例，第二種算法是指入職人數占錄用人數的比例。

另外還有與離職人數相關的入職率算法，從員工入職率的不同算法可以看出這個數據表述的內容是不一樣的，需要指導的工作方向也是有所區別的。

擴展資料：

1、將分母定義為期初數量和期末數量的平均，那么一月份的離職率為：

離職率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%

用這種方法計算出來的離職率有可能大于或等于100%，所以這種算法是錯誤的；

2、將分母定義為期初數量，那么二月份的離職率為：

離職率=20/18×100%=111%

這個結果可以解釋為離職的人數為月初總人數的1.11倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強，所以這種算法也是錯誤的；

3、同樣的道理，若將分母定義為期末數量，也會出現離職率超過100%的現象。如一月份的離職率：離職率=35/18×100%=194%。

參考資料來源：百度百科-離職率