如果想立即解除勞動合同并要求支付補償金，可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，以此為由解除也是可以即通知即解除并可補償，但勞動者要舉證證明未足額支付勞動報酬事實的存在。??

補償金標準為“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算”。??

勞動者應當去郵政局用EMS快遞“解除勞動關系通知書”，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關系通知書，解除原因：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。

如果用人單位拒絕支付工資或者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，主張支付工資和經(jīng)濟補償。

擴展資料：??

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：??

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;??

(二)未及時足額支付勞動報酬的;??

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;??

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;??

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

參考資料：百度百科 《勞動合同法》