家政服務員的法定假是11天。

元旦：規定在1月1日放假1天；

春節：規定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

清明節：規定在清明當日放假1天；

勞動節：規定在5月1日當日放假1天；

端午節：規定在端午當日放假1天；

中秋節：規定在中秋當日放假1天；

國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。

擴展資料：

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

家政服務人員法定節假日加班能拿3倍工資嗎?

據勞動法專家提醒家政服務人員、雇主、家政公司：家政服務人員、家政公司雙方未簽勞動合同，又沒有事實勞動關系，或雇主直接聘用的家政服務人員，清明節3天加班，加班工資需要雙方協商確定，而不是很多家政服務人員想象的3倍工資。

如果家政服務人員與家政公司簽訂了勞動合同，雙方屬于勞動關系，適合勞動法律、法規;若雙方未簽勞動合同，又沒有事實勞動關系，家政公司通過中介形式將保姆介紹給雇主，或雇主直接聘用保姆，雙方屬于民事關系，適合民事訴訟的有關法律、法規。按照民事訴訟的有關規定，雙方需要協商確定加班薪酬。

最后，提醒所有家政服務人員，無論與家政公司，還是雇主，一定要簽勞動合同，把薪酬講清楚，以免引起沒必要的法律糾紛。

參考資料：

百度百科-國家法定假日

百度百科-家政服務員