按照勞動合同法規定，員工離職必須提前三十天打書面辭職報告給單位，過了三十天后辦理離職手續，但你可向單位提出提前解除勞動合同，如果單位愿意雙方協商一致即可馬上解除，估計單位會扣押你相關獎金作為一個補償。想要立即走人，扣你部分工資作為單位經濟賠償。

如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>

　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

依據上面的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金