G13是區(qū)域總監(jiān)級(jí)別。碧桂園的工程師的待遇是不分地域的都是總部統(tǒng)一給工資，全國(guó)一個(gè)樣的，人的經(jīng)驗(yàn)，能力有差別，碧桂園的土建工程師分：土建工程師--土建主管工程師--工程部副經(jīng)理--工程部經(jīng)理。

銷售：銷售-高級(jí)銷售-銷售主任-營(yíng)銷經(jīng)理助理-營(yíng)銷副經(jīng)理-營(yíng)銷經(jīng)理-營(yíng)銷副總監(jiān)-營(yíng)銷總監(jiān)-助理營(yíng)銷總經(jīng)理-營(yíng)銷總經(jīng)理

策劃：策劃助理-營(yíng)銷策劃-高級(jí)營(yíng)銷策劃-策劃主任-策略副經(jīng)理-策略經(jīng)理-策略副總監(jiān)-策略總監(jiān)-助理營(yíng)銷總經(jīng)理-營(yíng)銷總經(jīng)理

擴(kuò)展資料

主要職責(zé)：

1、以不斷提高整體運(yùn)行效率為核心任務(wù) 二)以不斷提高有效出貨為基本保障 1、負(fù)責(zé)整理分銷網(wǎng)絡(luò)渠道

(1) 指揮部屬對(duì)北京各市場(chǎng)責(zé)任區(qū)域進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，弄清楚終端零售店的形態(tài)與數(shù)量分布。

(2) 據(jù)此對(duì)渠道進(jìn)行規(guī)劃，確定每一級(jí)部屬的職責(zé)及計(jì)劃目標(biāo)。 (3) 不斷總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行滾動(dòng)式或地毯式覆蓋。

2、負(fù)責(zé)確定市場(chǎng)責(zé)任區(qū)域

(1) 依靠有組織的努力，依靠管理，把市場(chǎng)責(zé)任落到實(shí)處。明確北京銷售部組織結(jié)構(gòu)，定編定員，明確每一個(gè)職務(wù)的內(nèi)涵及工作任務(wù)。

(2) 必須親臨前線，親力親為;為下屬做好客戶工作承擔(dān)責(zé)任，為整體分銷力的提高承擔(dān)責(zé)任。

(3) 必須把人力資源配置在產(chǎn)生成果的方向上，與成果不直接相關(guān)的專業(yè)職能人員要降低到最低限度。

(4) 必須加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員，以及助推理貨人員的管理，指導(dǎo)、激勵(lì)、約束與幫助一線人員為客戶做貢獻(xiàn)。

參考資料來(lái)源：碧桂園集團(tuán)—李宗繼 - 總監(jiān)(G13)