第一，行為不一樣。獵頭顧問根據(jù)崗位要求向企業(yè)推薦求職者。或是向求職者推薦企業(yè)。獵頭招聘服務(wù)并不屬于這些，正規(guī)的獵頭是專為企業(yè)招聘服務(wù)的，獵頭公司代理的是企業(yè)，并不是針對各人業(yè)務(wù)，并且也不會向個人收取任何費(fèi)用。甚至在特殊情況下，獵頭在為企業(yè)招聘時也是一份保密性的招聘

第二、操作流程不同。獵頭顧問的操作流程范圍比較大，一般考量一個人才中介實(shí)力中簡歷庫以及企業(yè)的數(shù)量決定了人才中介的知名度以及實(shí)力，但是對于獵頭公司來說，做的比較專業(yè)，有部分的獵頭公司涵蓋面小，但是也做的不差，在操作流程方面，獵頭公司更加專業(yè)。

第三、關(guān)于后續(xù)服務(wù)。對于獵頭公司推薦的候選人，在進(jìn)入崗位之后，會進(jìn)行跟蹤，幫助候選人分析問題，協(xié)助候選人很快的適應(yīng)工作環(huán)境，如果在試用期內(nèi)辭退的話，獵頭公司也要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。獵頭顧問一般在這個方面會比較欠缺，要過了試用期企業(yè)才會付費(fèi)。

擴(kuò)展資料

獵頭顧問的工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

參考資料來源百度百科-獵頭