用工單位和用人單位的區(qū)別如下：

1、性質(zhì)不同

用人單位與勞動(dòng)者間是屬于勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者間則屬于勞務(wù)關(guān)系。

2、適用法律法規(guī)不同

勞動(dòng)關(guān)系在用人單位，你與用人單位之間使用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，適用一般民法通則，例如侵權(quán)與損害賠償?shù)取?/p>

3、法律責(zé)任不同

（1）“用人單位”的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條?規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位（用人單位）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（2）“用工單位”的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法（勞動(dòng)合同的法律條文）