年假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假。x0dx0ax0dx0a　　年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。但自從國務(wù)院公布并于 2008年1月1日實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以來，年假就帶有了強(qiáng)制的意味。x0dx0ax0dx0a　　一、適用年假的前提條件：x0dx0ax0dx0a　　主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。x0dx0ax0dx0a　　時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。x0dx0ax0dx0a　　二、年假的計(jì)算方法及年假的國家規(guī)定：x0dx0ax0dx0a　　年假的計(jì)算辦法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)x0dx0ax0dx0a　　職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。x0dx0ax0dx0a　　年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。x0dx0ax0dx0a　　三、年假與其他假期的關(guān)系：x0dx0ax0dx0a　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。x0dx0ax0dx0a　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。x0dx0ax0dx0a　　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。x0dx0ax0dx0a　　四、年假安排及未休年假工資怎么計(jì)算：x0dx0ax0dx0a　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。x0dx0ax0dx0a　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。x0dx0ax0dx0a　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。x0dx0ax0dx0a　　五、不享受年假的條件：x0dx0ax0dx0a　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：x0dx0ax0dx0a　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;x0dx0ax0dx0a　　(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;x0dx0ax0dx0a　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;x0dx0ax0dx0a　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;x0dx0ax0dx0a　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。x0dx0ax0dx0a　　六、離職時(shí)年假工資怎么算：x0dx0ax0dx0a　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。x0dx0ax0dx0a　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。x0dx0ax0dx0a　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。