團隊績效薪酬制度是指基于團隊績效，對整個團隊進行績效評估，并根據評估結果，對團隊成員進行薪酬分配。以下是團隊績效薪酬制度的特點和適用條件：

特點：

促進團隊協作：團隊績效薪酬制度可以促進團隊協作和合作，激勵團隊成員共同努力，創造更大的價值。

強化團隊責任感：團隊績效薪酬制度可以強化團隊成員的責任感和歸屬感，促進團隊成員的凝聚力和向心力。

提高團隊績效：團隊績效薪酬制度可以提高團隊的績效水平，促進團隊成員的工作投入和工作效率。

公平公正：團隊績效薪酬制度可以公平公正地對團隊成員進行薪酬分配，避免個別員工因個人原因導致薪酬不公平的問題。

適用條件：

團隊合作性強：團隊績效薪酬制度適用于團隊合作性強、成員之間依賴度高的團隊，如銷售團隊、研發團隊等。

任務目標清晰：團隊績效薪酬制度適用于任務目標比較清晰、任務完成時間較短的團隊。

績效評估客觀公正：團隊績效薪酬制度適用于績效評估客觀公正、績效指標明確、績效評估結果可信度高的團隊。

薪酬管理制度完善：團隊績效薪酬制度適用于企業薪酬管理制度比較完善、員工薪酬福利待遇比較豐厚的企業。