1、公司存在過失

比如拖欠工資、不辦理社會保險、未按勞動合同約定提供勞動保護及條件、其規(guī)章制度嚴重傷害員工利益、其勞動合同免除用人單位方面責任等提出辭職，，按勞動合同法可以即時辭職而無需經(jīng)公司同意，并可索取賠償。

2、家庭原因

父母生病了，需要回家照顧；家里孩子太小，離不開；兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

3、個人原因

身體吃不消，需要辭職調(diào)理身體；回去要結(jié)婚；回去讀書繼續(xù)深造，提升自己；不適應眼前的崗位承受不了這樣的工作壓力。

4、家里搬遷

有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之后可能會離公司就遠了。這時候也有的職場人為了孩子選擇了跳槽，這個原因也是面試官能夠接受的離職原因。

5、挑戰(zhàn)自己

有的人跳槽是因為在現(xiàn)在的崗位上不能進步了或者現(xiàn)在的崗位不能滿足自己的發(fā)展了，這就需要對自己的職場規(guī)劃做出調(diào)整。有的職場人選擇了跳槽，希望能夠在新的崗位上挑戰(zhàn)自己。挑戰(zhàn)自己是一種比較積極的工作心態(tài)，也是比較有說服力的離職原因。