要做好以下幾點(diǎn)：

一是要選拔好。在骨干的選拔使用上要堅(jiān)決改變以往論資排輩。按照從嚴(yán)考核、優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅(jiān)持班排推薦、民主評(píng)議、理論考核、支部審定的選拔程序，打破班長(zhǎng)、黨員這個(gè)界限，在全連范圍內(nèi)挑選政治思想強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)、群眾基礎(chǔ)好、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則、有一定工作經(jīng)驗(yàn)和組織能力的黨員和其他骨干擔(dān)任思想骨干，確保隊(duì)伍質(zhì)量。

二是要安排好。熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情況、能力素質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)和性格弱點(diǎn)，在使用中注重搞好合理搭配，充分考慮到梯次結(jié)構(gòu)、強(qiáng)弱搭配、性格互補(bǔ)、力量均衡、地域影響和閱歷經(jīng)驗(yàn)等方面的因素，把思想工作骨干科學(xué)安排到最適合的工作崗位上去。

三是要跟蹤好。在選配調(diào)整思想工作骨干時(shí)，注重將群眾評(píng)議與組織考核相結(jié)合，平時(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合，個(gè)人素質(zhì)與作用發(fā)揮相結(jié)合，通過(guò)每月聽(tīng)取官兵反映、思想骨干工作匯報(bào)等方式，對(duì)他們進(jìn)行跟蹤考察，對(duì)在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，自身形象不好，不懂、不會(huì)、不愿做思想工作的骨干及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確保思想骨干隊(duì)伍堅(jiān)強(qiáng)有力。