以虛假績(jī)效招聘違法嗎
以虛假績(jī)效招聘違法嗎
如果用人單位虛構(gòu)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)或者以虛假的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招聘，就會(huì)誤導(dǎo)求職者，導(dǎo)致其在工作中無(wú)法達(dá)到虛假標(biāo)準(zhǔn)，最終影響其獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，這種行為不僅違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，也違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，是不道德的行為。績(jī)效，是一種管理學(xué)概念，指成績(jī)與成效的綜合，是一定時(shí)期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。
導(dǎo)讀如果用人單位虛構(gòu)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)或者以虛假的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招聘，就會(huì)誤導(dǎo)求職者，導(dǎo)致其在工作中無(wú)法達(dá)到虛假標(biāo)準(zhǔn)，最終影響其獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，這種行為不僅違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，也違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，是不道德的行為。績(jī)效，是一種管理學(xué)概念，指成績(jī)與成效的綜合，是一定時(shí)期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。
違法。 如果用人單位虛構(gòu)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)或者以虛假的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招聘，就會(huì)誤導(dǎo)求職者，導(dǎo)致其在工作中無(wú)法達(dá)到虛假標(biāo)準(zhǔn)，最終影響其獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，這種行為不僅違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，也違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，是不道德的行為。績(jī)效，是一種管理學(xué)概念，指成績(jī)與成效的綜合，是一定時(shí)期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。
以虛假績(jī)效招聘違法嗎
如果用人單位虛構(gòu)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)或者以虛假的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招聘，就會(huì)誤導(dǎo)求職者，導(dǎo)致其在工作中無(wú)法達(dá)到虛假標(biāo)準(zhǔn)，最終影響其獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，這種行為不僅違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，也違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，是不道德的行為。績(jī)效，是一種管理學(xué)概念，指成績(jī)與成效的綜合，是一定時(shí)期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。
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