年金成本的用途主要體現在以下幾個方面：

1. 評估企業負擔與財務狀況。年金成本是企業為員工未來的退休福利所支付的費用，反映了企業的財務負擔和養老保障責任。通過準確計算年金成本，企業可以評估自身經濟實力及養老金儲備狀況，合理規劃財務支出，確保可持續發展。

2. 輔助決策制定。年金成本的高低直接影響企業的用人策略與成本預算。當企業在考慮員工福利計劃、擴大業務規模等決策時，需要考慮年金成本的增減情況，從而做出更為合理的決策。此外，對于投資者而言，了解企業的年金成本有助于其判斷企業的長期投資價值和盈利能力。

3. 促進企業與員工共同發展。年金作為一種長期激勵機制，有助于穩定員工隊伍，增強員工對企業的忠誠度和歸屬感。而合理控制的年金成本可以在企業與員工之間形成良好的共贏局面。過高的年金成本可能導致企業負擔過重，影響發展；而過低的年金成本則可能無法滿足員工的養老需求，造成員工的不安與流失。因此，平衡年金成本有助于實現企業與員工的共同發展。

總之，年金成本是企業運營成本的重要組成部分，它反映了企業的養老保障責任和財務狀況。通過合理評估和控制年金成本，企業可以更好地規劃自身發展，實現經濟效益和社會效益的雙贏。