員工持股計劃和股權激勵是兩個不同的概念，它們在多個方面存在差異。

員工持股計劃主要是指員工持有公司股票或其他權益證券的計劃。這種計劃旨在讓員工成為公司的所有者，通過購買或分配的方式獲得公司股份。員工持股計劃的目的是激勵員工為公司創造更大的價值，提高員工的工作積極性和忠誠度。員工通過持股計劃可以獲得股份分紅和股價增值帶來的收益。這種方式使員工與公司形成更為緊密的聯系，促進公司與員工的共同發展。

股權激勵則是一種通過給予員工公司股票或股票期權來激勵其工作表現的方式。股權激勵旨在激發員工的工作動力，通過提供未來財富增長的可能性，讓員工更加關注公司的長期發展。這種激勵方式允許員工分享公司的成功，并在公司業績提升時獲得經濟上的回報。股權激勵通常采用股票期權、股票增值權、限制性股票等形式。

兩者的主要區別在于：員工持股計劃是員工真正持有公司的股份，成為公司的所有者之一，而股權激勵主要是給予員工公司股票或相關的期權，讓員工基于這些權益獲得經濟回報。另外，員工持股計劃通常是長期的，而股權激勵的期限則視具體計劃而定，可以是長期也可以是短期。

總的來說，員工持股計劃和股權激勵都是企業激勵員工的有效手段，但它們在實施方式、目的和效果上存在差異。企業應結合自身的實際情況選擇合適的激勵方式，以最大限度地激發員工的工作潛能，促進企業的長遠發展。