編制教師在服務期內調動通常不需要支付違約金。服務期的具體時長通常會在勞動合同中明確標注，根據合同規定，調動無需繳納違約金，只要雙方單位同意即可進行調動。這種調動是合法合理的。服務期內教師不能隨意辭職，但可以進行調動。在我周圍的朋友中，就有不少從學校調到教育局工作的例子，他們均無需繳納任何違約金。只要調動是合理的，一般都會被允許。調動過程中，教師通常只需向原單位提交調動申請，并獲得接收單位的同意即可完成調動手續。這種調動方式既保障了學校的人才流動，又維護了教師的職業發展。實踐中，許多教師在服務期內因個人發展需求或職業規劃調整，選擇從學校調往教育局或其它機構，這種調動通常不會涉及違約金問題。值得注意的是，盡管大多數情況下調動無需支付違約金，但在極少數特殊情況下，如涉及提前終止合同等情形，可能會有相關規定或條款要求支付一定金額的違約金。總之，編制教師在服務期內的調動，一般情況下無需支付違約金，只要調動程序符合法律規定，調動雙方達成一致即可順利完成。