為了保持員工流動性，避免內部糾紛離職員工不能二次入職。1、保持員工流動性：對公司而言，員工的離職可以給公司帶來機會，也可以使得公司更加有活力，員工流動性很大，公司就更容易吸引新的人才，以及獲得更好的管理經驗，另外跨領域流動性也有不小的價值，這種流動性可以在企業內部實現知識轉移以及資源優化的目標。2、避免內部糾紛：被解雇的員工在被解雇后又被聘用回公司，這會引發內部糾紛，在公司中，人們的感情紐帶很重要，公司不保持相對一致的決策，員工之間會出現不愉快的情況，且重新雇傭被解雇的員工，也會引發其他員工的不滿，這些因素都會對公司產生負面影響。3、員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生，員工是現代單位的員工跟以往比較有很大的不同，員工的素質相對比較高，知識性強，流動性大，更加注重自我發展和價值實現。