借調多久才能正式調入
借調多久才能正式調入
借調6個月才能正式調入。機關事業單位確需借調工作人員，須經借出單位、借入單位主要負責人審批，借出單位組織（干部）、人事部門備案，借調時間不得超過6個月，借調期滿后若需繼續借用，須重新履行審批手續，并經借出單位主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門備案。借調人員不得在借入單位領取工資、津貼、補貼等待遇。借調，是指用人單位之間因工作需要而采取借調工作人員的形式，通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。
導讀借調6個月才能正式調入。機關事業單位確需借調工作人員，須經借出單位、借入單位主要負責人審批，借出單位組織（干部）、人事部門備案，借調時間不得超過6個月，借調期滿后若需繼續借用，須重新履行審批手續，并經借出單位主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門備案。借調人員不得在借入單位領取工資、津貼、補貼等待遇。借調，是指用人單位之間因工作需要而采取借調工作人員的形式，通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。
借調6個月才能正式調入。機關事業單位確需借調工作人員，須經借出單位、借入單位主要負責人審批，借出單位組織（干部）、人事部門備案，借調時間不得超過6個月，借調期滿后若需繼續借用，須重新履行審批手續，并經借出單位主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門備案。借調人員不得在借入單位領取工資、津貼、補貼等待遇。借調，是指用人單位之間因工作需要而采取借調工作人員的形式，通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。
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借調6個月才能正式調入。機關事業單位確需借調工作人員，須經借出單位、借入單位主要負責人審批，借出單位組織（干部）、人事部門備案，借調時間不得超過6個月，借調期滿后若需繼續借用，須重新履行審批手續，并經借出單位主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門備案。借調人員不得在借入單位領取工資、津貼、補貼等待遇。借調，是指用人單位之間因工作需要而采取借調工作人員的形式，通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。
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