當前位置：首頁資訊國家法定節假日有上班，但不給三倍工資，說要調休，一天調幾天休息，謝謝

國家法定節假日有上班，但不給三倍工資，說要調休，一天調幾天休息，謝謝

導讀在國家法定節假日中，盡管員工可能需要上班，但通常的處理方式是給予調休而非直接支付三倍工資。根據《勞動法》第四十四條規定，當企業在法定假日安排員工工作時，應支付不低于正常工作時間工資的三倍工資報酬。這意味著，即使單位宣布為員工安排一天調休三天，如果沒有勞動行政部門的正式批準，這樣的做法并不符合法律規定。值得注意的是，即使單位實行其他工作和休息辦法，如調休，也必須在合法范圍內進行。任何超過法定規定的調休，如果沒有得到法定許可，都算作違反勞動法。從法律角度看，員工有權獲得至少三天的三倍工資作為補償，這是他們應得的權益。因此，如果你在法定假日被要求工作，而調休方案并未按照法律規定執行，你有權要求按照法定標準進行補償。

在國家法定節假日中，盡管員工可能需要上班，但通常的處理方式是給予調休而非直接支付三倍工資。根據《勞動法》第四十四條規定，當企業在法定假日安排員工工作時，應支付不低于正常工作時間工資的三倍工資報酬。這意味著，即使單位宣布為員工安排一天調休三天，如果沒有勞動行政部門的正式批準，這樣的做法并不符合法律規定。

值得注意的是，即使單位實行其他工作和休息辦法，如調休，也必須在合法范圍內進行。任何超過法定規定的調休，如果沒有得到法定許可，都算作違反勞動法。從法律角度看，員工有權獲得至少三天的三倍工資作為補償，這是他們應得的權益。因此，如果你在法定假日被要求工作，而調休方案并未按照法律規定執行，你有權要求按照法定標準進行補償。