面對企業面試時提到四級已過但實際未過的困境，處理策略至關重要。首要原則是誠實面對，但需根據具體情境采取不同策略：

1.如果已經簽了合同，盡量避免提及四級問題，一旦被要求提供證明，坦誠相告。溝通時強調你的其他優勢和面試官對你的認可，可能有機會爭取理解和支持。

2.如果入職需要相關證件，直接告訴HR實際情況。盡管可能引發不滿，但誠實溝通有助于保持專業關系。如果可能，尋求面試官的私人解釋或尋求他們的幫助。

3.如果僅是復試通知，面試時若被問及，誠實地說明情況；如果沒有涉及，不主動提及。后續按照簽訂合同或準備復試的建議繼續操作。

面試官通常能通過語言和非語言信號察覺謊言。說謊者可能會過多或過少提供信息，語言簡潔，避免使用第一人稱，且陳述內容可能不切實際。在肢體語言上，他們可能會有不自然的表情、手勢或姿勢。面試官需要具備鑒別能力，同時，招聘過程中信息不對稱可能導致錯誤決策，背景調查的成本限制了對求職者信息的全面核實。

總之，誠實是關鍵，根據不同階段采取靈活策略，同時理解面試官的需求和考量，以期在復雜情況下找到最佳解決方案。