縣里的事業(yè)單位人員，特別是那些以人事代理方式進(jìn)入的，確實(shí)存在轉(zhuǎn)為正式編制的可能性。人事代理編制是人事制度改革的一部分，它區(qū)分了老資格與新進(jìn)人員的待遇方式。

對(duì)于有老資格的事業(yè)單位人員，他們的編制是個(gè)人所有，一旦離職或去世，編制不再歸單位所有。然而，新入職的工作人員則實(shí)行編制內(nèi)人事代理，即單位擁有編制，個(gè)人只是在一定期間內(nèi)占用。這意味著當(dāng)他們離職或退休時(shí)，單位可以將編制重新分配給其他人員。

所有事業(yè)單位，無(wú)論其經(jīng)費(fèi)來(lái)源或性質(zhì)，只要是為了社會(huì)公益目的運(yùn)營(yíng)，如財(cái)政撥款、部分財(cái)政支持或自負(fù)盈虧的，都應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置管理，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。社會(huì)團(tuán)體的工作人員，如學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)，也可能受此影響，納入崗位設(shè)置管理范圍。

然而，一些特殊類型的事業(yè)單位，如參照公務(wù)員法管理的單位、企業(yè)所屬事業(yè)單位以及已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的企業(yè)，不適用這些規(guī)定。具體適用哪些規(guī)定，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。