證券公司的薪酬體系因崗位和業務部門的不同而有所差異。以下是關于幾個主要部門的工資情況概述：

投資部（自營/資產管理部）:該部門的員工，如總經理、投資經理和研究員，固定工資通常在30萬至20萬之間，具體視職位和業績而定。牛市時，獎金豐厚，可能達到30萬或50萬，而在熊市中則可能沒有獎金。

研究機構:研究員和助理的固定工資在10萬至20萬不等，高級研究員在中信、申萬等大公司的收入較高，年獎金約占固定工資的50%。科研人員的收入差距較大。

投資銀行部（承銷業務）:保薦人是該部門的高薪職位，平均收入30萬以上，獎金主要依賴項目提成，最高年收入可達數十萬。但工作壓力大，需要經常出差。

券商營業部:營業部員工，如客戶經理，收入主要依賴交易傭金，與地區收入水平掛鉤。一般情況下，月薪3000元被視為較高水平，但與總部相比差距較大。

總體來說，證券公司的工資待遇因崗位、業績和公司規模而異，且存在較大波動。在選擇職業路徑時，除了薪酬外，還應考慮工作內容、壓力和職業發展機會。