對于事業單位管理崗位的晉升，從9級到8級再到7級，具體的條件如下：

1.從9級到8級：任職者需要在8級職員崗位上工作滿三年，且之前需在7級職員崗位上有至少兩年的工作經驗。

2.從8級到7級：任職者需在7級職員崗位上累積工作年限至少三年，同時8級職員崗位的工作經驗不少于三年。

這些晉升要求基于崗位的職責和任職條件設定，主要包括遵守憲法和法律，具備良好的品行，以及滿足崗位所需的相應專業、能力和技能。身體健康也是必不可少的條件。

在崗位結構比例方面，政府人事部門和事業單位的主管會根據單位性質來確定。例如，以專業技術為主的事業單位，專業技術崗位應占主體，一般不少于70%；管理崗位和工勤技能崗位的比例則視單位事務管理和服務保障職責而定，一般管理崗位占比應在50%以上，工勤技能崗位占比也不少于另一半。

隨著社會服務的逐步社會化，一些非核心的后勤服務崗位可能會減少，轉而尋求外部社會化服務。這將影響崗位設置，尤其是工勤技能崗位的設置。

以上信息來源于《事業單位崗位設置管理試行辦法》，請參考中華人民共和國人民政府官網的相關政策文件。