事業單位工作人員的獎勵審批流程涉及特定的制式表格填寫，這個表格詳細記錄了員工的基本信息和工作表現。首先，基本信息部分要求填寫姓名、性別、出生日期等個人資料，以及工作經歷如參加工作時間、政治面貌、學歷等，還包括工作單位、職務以及可能需要的個人照片。

在獎勵情況部分，需要列出擬授予的獎勵以及過往的獎懲記錄。這部分是對員工工作成績的客觀反映，需詳細闡述個人在德、能、勤、績等方面的成就。接著，申報及審批意見是表格的關鍵環節，包括申報機關、審核機構和審批機關的詳細意見，通常需要簽署并加蓋公章以示正式認可。

值得注意的是，事業單位的獎勵制度參照《公務員獎勵規定（試行）》進行，該規定由組織部于2008年發布，明確了獎勵的法律依據。事業單位的編制類型多樣，包括全額、差額和自籌自支三種。全額事業編制，如學校和城管，與公務員待遇相當；差額編制的待遇與財政撥款掛鉤，如醫院；自籌自支則類似企業，如賓館，其待遇受經營狀況影響。

在警察機構中，過去存在事業編制，如經濟警察和港口警察，但現在這些編制已逐漸統一為公務員編制，如公安部門。盡管現實中可能還存在部分非公務員編制的人員，但他們通常通過公開考試獲得職位。