機場公安局作為專門的公安機關，其員工的待遇因其獨特的性質而受到妥善的考量。其工資和福利體系是根據事業單位的不同類型和行業特點來設計的。首先，對于具有自我發展能力的機場公安局，國家會給予一定的工資分配自主權，鼓勵其向更像企業的管理模式邁進，提供良好的福利保障。

對于社會公益型的單位，工資基金由國家全額承擔，確保工資的穩定增長。針對專業技術人員密集的領域，如教育、科研和衛生等，實行的是專業技術職務等級工資制，以專業技能和貢獻為評價標準。而在地質、測繪等野外工作性質的部門，崗位工資制則考慮了艱苦條件和崗位責任。

藝術表演團體如機場公安的藝術表演人員，由于成才速度、工作周期等特點，實行藝術結構工資制。體育運動員則因其技術要求高、競爭激烈等特點，采取體育津貼和獎金制。金融單位，由于其特殊任務，如執行金融政策和調控經濟，實施的是行員等級工資制。

總的來說，機場公安局的待遇是根據其行業特性、工作條件和專業要求來制定的，確保了員工的合理報酬和激勵機制。具體的薪資政策可參考百度百科的事業單位工資制度相關內容。